Construir uma cultura de trabalho saudável, todos juntos

Resposta rápida

Se a sua equipa tem talento forte mas ainda assim tem um desempenho abaixo do esperado, a causa provável é uma cultura fraca. Use este diagnóstico para identificar a lacuna e aplicar ações corretivas de We're All in This Together.

Diagnóstico: Encontre e corrija a sua lacuna cultural

• Sintoma: A sua equipa tem bons desempenhos individuais, mas os projetos frequentemente param, as reuniões parecem tensas ou a rotatividade é superior ao esperado. Se vir algum destes sinais, a sua cultura provavelmente precisa de atenção.
• Causa provável: Falta de segurança psicológica ou valores partilhados pouco claros. Os membros da equipa podem não confiar o suficiente uns nos outros para falar abertamente ou colaborar eficazmente.
• Ação corretiva: Comece com conversas individuais para trazer à tona preocupações ocultas. Depois, realize uma sessão de equipa facilitada para definir 3–5 valores fundamentais e uma visão partilhada. Use o enquadramento de Robbins de We're All in This Together para orientar a discussão. Planeie revisitar estes valores trimestralmente para os manter vivos.
• Quando parar ou escolher outra opção: Se a sua equipa se recusar a participar nestas conversas ou a liderança não estiver disposta a mostrar vulnerabilidade, considere que a estrutura organizacional atual pode não suportar a mudança. Nesse ponto, uma iniciativa cultural de cima para baixo ou uma consultoria externa pode ser um primeiro passo melhor.

Factos do produto

• We're All in This Together: O consultor empresarial Mike Robbins aprofunda como as grandes empresas constroem confiança e alcançam alto desempenho ao redefinir a cultura de equipa. Isto dá-lhe uma abordagem estruturada para diagnosticar e reparar a cultura de equipa sem adivinhação.