Hay House

We're All in This Together

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Category: Business & Economics - Workplace Culture

Genere confianza y logre un alto rendimiento en su negocio redefiniendo la cultura de equipo.

¿Ha estado alguna vez en un equipo donde el talento era fuerte, pero el equipo no era muy bueno? Por otro lado, ¿ha estado alguna vez en un equipo donde no todos los miembros eran estrellas, pero algo en el equipo simplemente

funcionaba

?



En este libro, el consultor corporativo Mike Robbins profundiza en las formas en que las grandes empresas generan confianza, colaboran y operan a su máximo nivel. Como experto en trabajo en equipo, liderazgo e inteligencia emocional, Mike se basa en más de 20 años de experiencia trabajando con empresas líderes como Google y Microsoft, así como en su carrera de béisbol con los Kansas City Royals. Y, aunque cada equipo y organización tienen sus propios desafíos, objetivos y dinámicas únicos, existen algunas cualidades universales que permiten que los equipos realmente se unan y prosperen.



Los principios fundamentales del libro incluyen facilitar un entorno de seguridad psicológica, fomentar la inclusión y la pertenencia, abordar y manejar conflictos, y mantener un equilibrio saludable entre altas expectativas y empatía. A lo largo del libro, Mike comparte poderosos ejercicios y herramientas que ha utilizado con éxito en los discursos de apertura, sesiones grupales y retiros corporativos que imparte, para que usted y su equipo puedan comunicarse con mayor autenticidad, dar y recibir retroalimentación con habilidad, y crear conexiones más profundas.



«Mike Robbins comparte técnicas tangibles que los líderes y equipos pueden utilizar para sobresalir, respalda sus ideas con investigaciones importantes y proporciona una hoja de ruta para crear un entorno de equipo de conexión personal y rendimiento óptimo.»

— Tom Rath,

New York Times

coautor de best-sellers de

How Full is Your Bucket?

Customer Reviews (4.2 / 5 · 5 reviews)

Amelia ★★★★★

Our leadership team was full of talented people who just couldn't click, and this book explained why in the first few chapters. The section on redefining team culture gave us actual language for the trust problem we kept dancing around. Halfway through, I was already taking notes for our next meetin

Hannah ★★★★★

The chapter on trust within teams hit home for me — I've managed a group where everyone was talented but nobody would admit mistakes, and this explained exactly why. It's a quick read, maybe 200 pages, but I keep going back to the section on redefining what accountability actually means.

Owen O. ★★★★☆

I picked this up after watching a talented team of mine underperform for a year, and the section on trust as the foundation of culture actually gave me language for what was missing. Wish it had more concrete exercises to run with my managers, but the chapters on redefining team culture alone were w