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Équipe Licorne

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Category: Business & Economics - Leadership

Découvrez les secrets pour constituer une équipe de licornes guidée par des valeurs, grâce à des conseils pratiques et des stratégies concrètes d’un consultant du Fortune 500, essentiels pour les entrepreneurs, les dirigeants et les leaders en devenir.

« Quand vous êtes prêt à faire le grand saut, Jen Kem vous offre des perspectives, des modèles de réflexion pratiques et, surtout, de la confiance. »


— Seth Godin,

New York Times

auteur à succès de

Tribe

Vous

êtes une licorne. Vous êtes inspirant, innovant et puissant – et votre idée a le potentiel de devenir la prochaine grande réussite. Mais qu’il s’agisse d’un produit, d’un service ou d’une amélioration brillante que votre entreprise pourrait apporter, vous avez besoin de la bonne équipe pour y parvenir.



La célèbre stratège de marque et entrepreneure Jen Kem vous montrera comment identifier votre type de leadership licorne afin de constituer et diriger l’équipe de licornes la plus collaborative, harmonieuse et motivée pour obtenir des résultats exceptionnels. Cette approche axée sur les valeurs, qui allie vision, stratégie et mobilisation, révolutionnera la culture de votre entreprise, améliorera la satisfaction des employés et stimulera la croissance organisationnelle.



Ce guide indispensable révèle :



  • Le modèle d’innovation licorne™ : Choisissez la meilleure idée à poursuivre, rassemblez les bonnes personnes et concrétisez-la rapidement
  • Les 9 types de licornes : Découvrez votre style de leadership et identifiez les membres dont votre équipe a besoin pour se compléter
  • Comment atteindre l’énergie licorne™ : Accédez à l’état de flow où votre équipe travaille ensemble de manière fluide, confiante et réussie

Ce sont les êtres humains qui font la différence entre une idée qui n’aboutit à rien et une idée qui change le monde. Êtes-vous prêt à transformer votre grande idée en réalité concrète ?

Customer Reviews (4.8 / 5 · 5 reviews)

Miles D. ★★★★★

Our leadership team was stuck in a rut, and the actionable strategies in this book gave us a concrete framework to rebuild around shared values. The practical insights from a Fortune 500 consultant made it feel like real-world advice rather than theory. I've already bought copies for my two managers

Scarlett W. ★★★★★

I picked this up after my last team offsite fell flat, and the section on turning values into daily habits actually gave me something to bring to Monday's meeting. The exercises are short enough that I didn't feel like I needed a consultant to walk me through them.

Steven A. ★★★★★

I run a small team of eight and the section on translating values into actual hiring criteria finally gave me something concrete to use in interviews. The Fortune 500 perspective keeps it practical instead of fluffy.