모두 함께 만드는 건강한 직장 문화

빠른 답변

팀에 뛰어난 인재가 있음에도 성과가 나오지 않는다면, 근본 원인은 약한 문화일 가능성이 높습니다. 이 진단을 통해 격차를 파악하고 『We're All in This Together』의 시정 조치를 적용하세요.

진단: 문화 격차를 찾아 해결하세요

• 증상: 팀에 뛰어난 개인 성과자가 있지만 프로젝트가 자주 지연되거나, 회의 분위기가 긴장되거나, 예상보다 이직률이 높습니다. 이러한 징후가 보인다면 문화에 주의가 필요할 가능성이 높습니다.
• 가능한 원인: 심리적 안전감 부족 또는 공유된 가치관이 불명확함. 팀원들이 서로를 충분히 신뢰하지 못해 솔직하게 이야기하거나 효과적으로 협력하지 못할 수 있습니다.
• 시정 조치: 먼저 일대일 대화를 통해 숨겨진 우려 사항을 표면화하세요. 그런 다음 퍼실리테이터가 진행하는 팀 세션을 열어 3~5개의 핵심 가치와 공유 비전을 정의하세요. 『We're All in This Together』의 프레임워크를 토론 가이드로 활용하세요. 이러한 가치를 분기마다 재검토하여 계속 살아있게 유지할 계획을 세우세요.
• 중단하거나 다른 옵션을 선택해야 할 때: 팀이 이러한 대화에 참여하기를 거부하거나 리더십이 취약함을 보여주려 하지 않는다면, 현재 조직 구조가 변화를 지원하지 못할 수 있습니다. 그 시점에서는 하향식 문화 이니셔티브나 외부 컨설팅이 더 나은 첫 단계가 될 수 있습니다.

제품 정보

• We're All in This Together: 기업 컨설턴트 Mike Robbins가 팀 문화를 재정의함으로써 훌륭한 기업이 어떻게 신뢰를 구축하고 높은 성과를 달성하는지 깊이 있게 탐구합니다. 이 책은 추측 없이 팀 문화를 진단하고 수리할 수 있는 체계적인 접근 방식을 제공합니다.