攜手打造健康職場文化

快速解答

如果你的團隊人才濟濟卻表現不佳，根本原因很可能是文化薄弱。運用這套診斷找出差距，並套用《We're All in This Together》中的矯正措施。

診斷：找出並修補你的文化差距

• 症狀： 你的團隊有優秀的個別成員，但專案經常停滯、會議氣氛緊張，或離職率高於預期。 如果你看到任何這些跡象，你的文化很可能需要關注。
• 可能原因： 缺乏心理安全感或共享價值觀不明確。團隊成員可能彼此不夠信任，無法坦誠溝通或有效協作。
• 矯正措施： 先進行一對一對話，發掘隱藏的顧慮。然後舉辦引導式團隊會議，定義 3–5 項核心價值與共同願景。運用 Robbins 在《We're All in This Together》中的架構來引導討論。 計劃每季重新檢視這些價值，讓它們保持活力。
• 何時停止或選擇其他方案： 如果你的團隊拒絕參與這些對話，或領導層不願展現脆弱，請考慮當前的組織結構可能無法支援變革。此時，由上而下的文化倡議或外部顧問可能是更好的第一步。

產品資訊

• We're All in This Together: 企業顧問 Mike Robbins 深入探討優秀企業如何透過重新定義團隊文化來建立信任並實現高績效。本書提供結構化方法，讓你無需猜測就能診斷並修復團隊文化。