Bring dein ganzes Ich zur Arbeit
Category: Business & Economics - Workplace Culture
In der heutigen Arbeitswelt verschwimmen die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben mehr denn je. Was auch immer außerhalb des Arbeitsplatzes passiert – ob stressig, schmerzhaft oder freudig – es begleitet uns auch in die Arbeit. Wir denken vielleicht, wir müssten diese Realitäten verbergen und so tun, als hätten wir „alles im Griff“.
Doch wie Mike Robbins erklärt, können wir besser arbeiten, besser führen und engagierter und erfüllter sein, wenn wir – anstatt zu versuchen, zu verbergen, wer wir sind – voll und ganz und authentisch auftreten. Mike, ein gefragter Motivationsredner und Unternehmensberater, hat mehr als 15 Jahre damit verbracht, über wesentliche menschliche Erfahrungen und Höchstleistungen am Arbeitsplatz zu forschen, zu schreiben und zu sprechen. Seine Kunden reichten von Google bis Citibank, vom US-Arbeitsministerium bis zu den San Francisco Giants. Von kleinen Start-ups im Silicon Valley bis zu familiengeführten Unternehmen im Mittleren Westen.
Aus dem, was er im Laufe der Jahre gesehen und studiert hat, glaubt Mike, dass wir, um beruflich erfolgreich zu sein, bereit sein müssen, unser ganzes Selbst in die Arbeit einzubringen. Unser ganzes Selbst in die Arbeit einzubringen bedeutet, anzuerkennen, dass wir alle verletzliche, unvollkommene Menschen sind, die ihr Bestes geben. Es bedeutet, den Mut zu haben, Risiken einzugehen, die Stimme zu erheben, Mitgefühl zu zeigen, um Hilfe zu bitten, sich aufrichtig mit anderen zu verbinden und sich wirklich sehen zu lassen.
In diesem Buch skizziert Mike fünf Prinzipien, mit denen wir unsere eigene Arbeit in diesem Geist der Offenheit und Menschlichkeit angehen können und den Menschen, mit denen wir arbeiten, helfen können, sich sicher genug zu fühlen, dasselbe zu tun, damit die Teams und Organisationen, denen wir angehören, wirklich erfolgreich sein können. „Dieses Buch wird Ihnen Einblicke, Ideen und Werkzeuge bieten, die Sie inspirieren, alles, was Sie sind, in die Arbeit einzubringen – unabhängig davon, wo Sie arbeiten, welche Art von Arbeit Sie tun und mit wem Sie sie tun.“
Und wenn Sie Inhaber, Führungskraft oder einfach jemand sind, der Einfluss auf die Menschen um sich herum nehmen möchte – dieses Buch wird Ihnen auch spezifische Techniken geben, wie Sie die Kultur Ihres Teams so aufbauen oder verbessern können, dass andere ermutigt werden, alles, was sie sind, in die Arbeit einzubringen.
