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Be Better Than Your BS

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Category: Business & Economics - Workplace Culture

Maintenant en livre de poche ! Un ouvrage sur la DEI en milieu professionnel qui s'adresse non seulement aux dirigeants, mais aussi aux employés à tous les niveaux d'une entreprise, par la consultante en diversité primée Risha Grant.

Risha Grant, consultante en DEI et conférencière en entreprise, partage sa pratique pour apprendre à accueillir et embrasser pleinement l'humanité des autres, sans chichi, point final. Qu'est-ce que le « chichi » ? C'est bien sûr des conneries, mais plus précisément, ce sont les systèmes de croyances puissants et souvent invisibles dans lesquels nous baignons depuis la naissance — les jugements et préjugés que nous portons en nous et qui impactent nos propres vies ainsi que celles des nombreuses personnes que nous rencontrons chaque jour. Risha nous enseigne le travail intérieur et extérieur que nous devons accomplir pour démanteler notre « biosphère » et changer notre perception de nous-mêmes ainsi que notre interaction avec les autres. Plus les gens sont prêts à reconnaître et à aborder les préjugés inhérents à leurs systèmes de croyances, plus ces préjugés s'estompent et meilleurs deviennent nos environnements de travail.



Les lecteurs apprendront à :



  • Reconnaître quand votre chichi se manifeste sous forme d'« ismes » et de phobies qui vous suivent au travail
  • Guérir la mentalité de pénurie, un sous-produit néfaste de la peur
  • Valider les expériences des autres
  • Devenir un véritable allié
  • S'engager dans des micro-efforts pouvant entraîner des changements à un niveau macro
  • Créer un environnement qui favorise un sentiment d'appartenance pour tous ; c'est-à-dire « trouver sa place là où on s'intègre »
  • Abolir la pensée de groupe et créer un espace pour des idées diverses
  • Concevoir des canaux de retour d'information explicites
  • Générer des politiques véritablement inclusives auxquelles les gens peuvent faire confiance
  • Repérer et stopper le harcèlement (il ne se présente pas toujours comme on le pense)
  • Comprendre que l'égalité n'est pas l'équité ; la différence permet à chacun d'obtenir ce dont il a besoin

Customer Reviews (5.0 / 5 · 5 reviews)

Violet ★★★★★

The paperback edition is what finally got me to read this, and I'm glad it did. What sets it apart is how the DEI advice actually speaks to regular employees, not just the execs in the corner office.

Isabella V. ★★★★★

I've read a lot of workplace culture books aimed at executives, but this one actually speaks to employees too, which I appreciated as someone not in leadership. The paperback format makes it easy to flip back to sections on bias when something comes up at work.

Benjamin ★★★★★

Honestly I expected another dry leadership book, but the chapter on everyday bias had me rethinking how I run our team meetings. It's aimed at regular employees, not just execs, which is why I actually finished it.