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Be Better Than Your BS

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Category: Business & Economics - Workplace Culture

Ora in brossura! Un libro sulla DEI sul posto di lavoro che parla non solo ai dirigenti ma ai dipendenti a tutti i livelli di un'azienda, scritto dalla pluripremiata consulente per la diversità Risha Grant.

La consulente DEI e relatrice aziendale Risha Grant condivide la sua pratica di imparare ad accogliere e abbracciare la piena umanità delle persone, senza stronzate, punto e basta. Cosa sono le stronzate? Sono sicuramente cazzate, ma più specificamente sono i potenti e spesso invisibili sistemi di credenze in cui siamo stati immersi fin dalla nascita: il giudizio e i pregiudizi che portiamo con noi e che influenzano le nostre vite e le tante altre persone che incontriamo ogni giorno. Risha ci insegna il lavoro interiore e il lavoro esteriore che dobbiamo fare per smantellare la nostra 'biasphere' e cambiare il modo in cui vediamo noi stessi e interagiamo con gli altri. Più le persone sono disposte a riconoscere e affrontare i pregiudizi insiti nei loro sistemi di credenze, più questi pregiudizi si dissiperanno e migliori diventeranno i nostri ambienti di lavoro.



I lettori impareranno come:



  • Riconoscere quando le tue stronzate si manifestano come 'ismi' e fobie che ti seguono al lavoro
  • Curare la mentalità della scarsità, un dannoso sottoprodotto della paura
  • Convalidare le esperienze degli altri
  • Diventare un vero alleato
  • Impegnarsi in micro sforzi che possono produrre cambiamenti a livello macro
  • Creare un ambiente che favorisca un senso di appartenenza per tutti; cioè, 'inserisciti dove ti trovi bene'
  • Abolire il pensiero di gruppo e creare spazio per idee diverse
  • Progettare canali di feedback espliciti
  • Generare politiche veramente inclusive in cui le persone possano fidarsi
  • Individuare e fermare il bullismo (non sempre si presenta come pensi)
  • Capire che uguaglianza non è equità; la differenza porta a ottenere ciò di cui ognuno ha bisogno

Customer Reviews (5.0 / 5 · 5 reviews)

Violet ★★★★★

The paperback edition is what finally got me to read this, and I'm glad it did. What sets it apart is how the DEI advice actually speaks to regular employees, not just the execs in the corner office.

Isabella V. ★★★★★

I've read a lot of workplace culture books aimed at executives, but this one actually speaks to employees too, which I appreciated as someone not in leadership. The paperback format makes it easy to flip back to sections on bias when something comes up at work.

Benjamin ★★★★★

Honestly I expected another dry leadership book, but the chapter on everyday bias had me rethinking how I run our team meetings. It's aimed at regular employees, not just execs, which is why I actually finished it.