نحن جميعًا في هذا معًا

هل سبق لك أن كنت في فريق كانت مواهبه قوية، لكن الفريق لم يكن جيدًا جدًا؟ وعلى الجانب الآخر، هل سبق لك أن كنت في فريق لم يكن كل عضو فيه نجمًا، لكن شيئًا ما في الفريق كان

?

في هذا الكتاب، يتعمق المستشار المؤسسي مايك روبنز في الطرق التي تبني بها الشركات العظيمة الثقة، وتتعاون، وتعمل بأعلى مستوياتها. وبصفته خبيرًا في العمل الجماعي والقيادة والذكاء العاطفي، يعتمد مايك على أكثر من 20 عامًا من الخبرة في العمل مع شركات كبرى مثل جوجل ومايكروسوفت، بالإضافة إلى مسيرته في لعبة البيسبول مع فريق كانساس سيتي رويالز. وعلى الرغم من أن كل فريق ومنظمة لديهم تحدياتهم وأهدافهم وديناميكياتهم الفريدة، إلا أن هناك بعض الصفات العالمية التي تسمح للفرق بالالتئام معًا والازدهار حقًا.

تشمل المبادئ الأساسية للكتاب تهيئة بيئة من الأمان النفسي، وتعزيز الشمولية والانتماء، ومعالجة النزاعات والتعامل معها، والحفاظ على توازن صحي بين التوقعات العالية والتعاطف. طوال الكتاب، يشارك مايك تمارين وأدوات قوية استخدمها بنجاح في الخطب الرئيسية والجلسات الجماعية والخلوات المؤسسية التي يقدمها، حتى تتمكن أنت وفريقك من التواصل بشكل أكثر أصالة، وتقديم الملاحظات وتلقيها بمهارة، وإنشاء روابط أعمق.

— توم راث،

المؤلف المشارك الأكثر مبيعًا لكتاب