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Category: Business & Economics - Workplace Culture
チーム文化を再定義することで、ビジネスにおける信頼を築き、高いパフォーマンスを達成しましょう。
「マイク・ロビンズは、リーダーとチームが卓越するために使える具体的なテクニックを紹介し、そのアイデアを重要な研究で裏付け、個人的なつながりと最適なパフォーマンスのチーム環境を創り出すためのロードマップを提供しています。」
才能豊かなメンバーが揃っているのに、チームとして機能していない経験はありませんか？逆に、全員がスーパースターではないけれど、なぜかチームとしてうまく機能している集団に出会ったことはありませんか？
機能する?
本書で、企業コンサルタントのマイク・ロビンズは、優れた企業がどのように信頼を築き、協力し合い、最高の状態で機能するのかを深く掘り下げます。チームワーク、リーダーシップ、感情的知性の専門家であるマイクは、GoogleやMicrosoftなどのトップ企業での20年以上の経験と、カンザスシティ・ロイヤルズでの野球選手としてのキャリアを基に語ります。そして、各チームや組織にはそれぞれ独自の課題、目標、ダイナミクスがある一方で、チームが真に結束し、成長するための普遍的な資質が存在します。
この本の中核となる原則には、心理的安全性を促進する環境づくり、包摂性と帰属意識の醸成、対立への対処と乗り越え方、高い期待と共感の健全なバランスの維持が含まれます。マイクは、自身が行ってきた基調講演、グループセッション、企業リトリートで実際に活用して成功を収めた強力なエクササイズやツールを紹介し、あなたとあなたのチームがより誠実にコミュニケーションを取り、スキルを持ってフィードバックを伝え受け取り、より深いつながりを築くことができるようにします。
「マイク・ロビンズは、リーダーとチームが卓越するために使える具体的なテクニックを紹介し、そのアイデアを重要な研究で裏付け、個人的なつながりと最適なパフォーマンスのチーム環境を創り出すためのロードマップを提供しています。」
— トム・ラス
ニューヨーク・タイムズベストセラー共著者
『How Full is Your Bucket?』
